Командные задания для корпоратива. Командный конкурс «Цепь». Железная женская логика

Общие праздники - это всегда здорово. Коллеги открываются с неожиданных сторон, заводятся новые знакомства, завязываются дружеские отношения, коллектив становится более дружным и сплоченным. Но застолья и танцев для этого недостаточно, поэтому конкурсы для корпоратива - это обязательная часть сценария.

Конкурсы для корпоратива с призами:

«Ловец бутылок»

На полу нужно выстроить вперемешку пустые и полные бутылки с алкогольными и безалкогольными напитками. Участники конкурса должны с расстояния 3 метра накинуть кольцо на бутылку. Если удалось «окольцевать» полную бутылку, то она уходит в качестве приза. У каждого участника по 3 попытки. Кольца для бросания вырезают из тонкого разноцветного картона, диаметр кольца - около 10 см.

«Большие гонки»

На столе выстраиваются две «трассы» из подручных материалов - тарелок, рюмок, стаканов. Участвуют по два игрока на выбывание. Им выдаются шарики для и трубочки для коктейлей. Задача участников - как можно быстрей провести свой мячик до финиша, дуя на него через трубочку. Победитель финального «заезда» получает приз и звание «Шумахер вечера».

Конкурсы для корпоратива за столом

«Тест-шутка»

На листках бумаги заранее пишутся незнакомые аббревиатуры в столбик. Напротив каждой из них участники должны написать любую пословицу или строчку из песни.

После того, как все выполнили задание, ведущий объявляет расшифровки аббревиатур и предлагает вслух зачитать результаты.

Аббревиатуры лучше придумать по теме праздника, например, ППГ - первый понедельник года, ЛО - летний отпуск, ПИК - премия по итогам квартала, ЛРГ - лучший работник года.

«Исполняй-ка»

Сидящие за столом делятся на несколько команд. Выбирают общую тему конкурса - числа, животные, зима и т.д. Команды должны по очереди вспомнить строчку из песни, соответствующую теме и громко ее исполнить. Кто продержится дольше всех - тот и выиграл. Как правило, побеждают самые находчивые, которые, например, даже песню «Ты бросил меня» уверенно связывают с темой «животные».

для корпоратива

«Кто я?»

На карточках заранее пишутся всякие названия, не самые простые (например, «танк», «лемур», «стиляга», «колобок», «фея» и т.д.) и раскладываются в конверты. Ведущий предлагает гостям выбрать по одному запечатанному конверту, вытаскивает оттуда карточку так, чтобы участник не смог ее прочитать, и крепит надпись ему на спину. В течение вечера участники выясняют друг у друга свои новые "имена", задавая вопросы. Отвечать можно только «нет» или «да». Главное, чтобы «имя вечера» не прикрепилось к участнику навсегда.

«Беременный»

В этом конкурсе участвуют только мужчины. Им предлагается почувствовать себя «немножко беременными» и закрепить у себя на животе с помощью скотча по большому воздушному шару. Перед каждым участником рассыпается коробка спичек. Задача - собрать все спички как можно быстрей и не лопнуть при этом свой «беременный живот».

Конкурсы для новогоднего корпоратива

«Маскарад»

В большую коробку нужно заранее сложить смешные предметы гардероба: «семейные» трусы, красный клоунский нос, цветные колпачки, детские слюнявчики, парики из фольги, бюстгальтеры огромных размеров и т.д. Участники выстраиваются в круг и под музыку передают коробку друг другу. Ведущий периодически останавливает музыку. Тот, у кого в руках оказалась коробка, должен не глядя вытащить предмет и одеть его. Главное условие - не снимать этот «наряд» в течение часа.

«Снежок в ложке»

Двум участникам выдают по столовой ложке и по снежку из ваты. По сигналу они бегут в разные стороны вокруг елки. Кто первый вернулся к ведущему и не уронил снежок, тот и выиграл.

Подбирать подходящие конкурсы для корпоратива - дело увлекательное и несложное. Размах праздника может быть абсолютно любой - от роскошного ресторана до кабинета в офисе, это не важно. Самое главное - атмосфера веселья и непринужденности, ведь именно это сближает людей и формирует командный дух коллектива.

Почему корпоративные деловые игры важны для общего успеха бизнеса? Как подобрать корпоративные игры и конкурсы для своей компании, чтобы сплотить коллектив? Ответы на эти и другие вопросы читайте далее.

Вы узнаете:

Разные сферы человеческой деятельности непосредственно связаны с определенными игровыми формами. Хотя в российской практике наука управления персоналом является достаточно молодым направлением, но всё же можно утверждать – корпоративные игры стали неотъемлемой составляющей деятельности отечественных компаний, которые стремятся сплотить коллектив и развиваться.

Корпоративные игры решают важные для бизнеса задачи:

• организация совместного досуга;
• развитие команды;
• обучение сотрудников компании;
• улучшение мотивации, рабочего настроения сотрудников;
• сотрудники получают почет, престиж либо вознаграждение;
• условное моделирование реальной рабочей ситуации.

Сотрудникам обычно интересно вместе проводить время в неформальной обстановке, чтобы лучше познакомиться и наладить тесные дружеские отношения. Конкурсы позволяют работникам совершенствовать самооценку, позволяя выделиться в коллективе результатами своего творчества и талантами.

Виды корпоративных игр

1. Обучающие: тренинги командного взаимодействия, конференции, корпоративные семинары.

2. Деловые: презентации, церемонии награждения, слеты дилеров. В подобных мероприятиях главное условие – придерживаться строгого делового стиля, подчеркивая значимость друзей и партнеров своей организации.

3. Развлекательные: проведение всех корпоративных праздников. Ключевая роль отводится интересному сценарию, в котором объединены все сотрудники и коллеги компании.

4. Интеллектуальные: мероприятия, основанные на принципе личностного развития каждого работника. В том числе компания может организовать поездку по историческим местам, соревнования подразделений, интенсивные туры и пр.

Где и кто должен проводить корпоративные игры

Где:

• бары, рестораны, кафе;
• офисы;
• спортивные комплексы;
• туристические базы;
• на природе;
• круизный лайнер, теплоход;
• загородная дача;
• пляж и пр.

Кто:

• PR-специалисты;
• специальные ведущие, приглашенные из event-агентств;
• просто инициативные работники компании;
• сотрудники кадровой службы;
• руководитель компании либо департамента;
• бизнес-тренеры.

Как подружить отделы: игры «Спасибо», «Крокодил» и другие

От психологического климата в коллективе напрямую зависит производительность труда и уровень доходов организации. Об этом свидетельствуют результаты опроса Института Гэллапа среди 1,4 млн сотрудников из 34 стран. Оказалось, что в компаниях, где работают более удовлетворенные сотрудники, прибыль выше на 22 процента, а продуктивность - на 27 процентов. Вовлеченные сотрудники готовы решать сложные задачи, помогать друг другу и работать на развитие компании.

Редакция журнала «Коммерческий директор» рассказалп, каким образом игровые механики помогают мотивировать коллектив действовать сообща и участвовать в проектах компании.

Нужно ли дарить подарки за победу и участие в корпоративных играх

Вопрос о подарках за участие либо победу в корпоративных играх – важный нюанс в подготовке всего мероприятия. Для выбора подходящих подарков нужно учитывать следующие нюансы:

– Что не принято дарить в компании?

– Какой бюджет выделяется для покупки соответствующих товаров?

– Что вручалось в прошлом году?

– Приветствуются стандартные корпоративные подарки либо оригинальность?

– Подарками являются уже готовые изделия либо нужно изготавливать?

– Какие подарки соотносятся с тематикой мероприятия?

– Как нужно оформить подарки?

Важно особое вручение подарков. Вручаться они могут и без игр. В частности, некоторые коммерческие компании дарят в пиковые дни продаж своим сотрудникам небольшие сувениры либо конфеты. Такие подарки особенно важны в сложные рабочие дни для поддержания трудоспособности и мотивации.

ТОП-10 лучших корпоративных игр для развлечения

«Кольцеброс». На полу плотно друг к другу выстраивают пустые бутылки, а также бутылки с безалкогольными и алкогольными напитками. С расстояния 3 метров предлагается накинуть на бутылку кольцо. Кто закинет кольцо на полную бутылку, тот забирает ее как награду. Следует ограничить число бросков для каждого участниrа. Кольцо можно вырезать из тонкого картона диаметром 10 сантиметров.

«В тарелке» . Водящий называет любую букву. Участникам предстоит первыми назвать предмет на эту букву из тех, что сейчас есть на тарелке. Назвав предмет первым, игрок становится водящим. Если на букву водящего никто не смог назвать слово, ему будет вручен приз. Не забудьте водящему запретить буквы, на которые предмета не может быть (ё, и, ъ, ь, ы).

«Конфетка» . Участники находятся за столом, определяется водящий. Игроки друг другу передают конфету под столом. Водящему предстоит кого-то поймать на передаче конфеты. Если игрока поймали, он становится новым водящим.

«Крокодил» . Участвуют 2 команды игроков. Первая команда выбирает определенное слово, показывая его в виде пантомимы, не используя звуки и слова. Второй предстоит угадать с 3 попыток загаданное слово. Потом команды меняются местами. Игра на интерес, хотя можно вести счет.

«Шутливый тест». Данный тест может проводиться с участием всех присутствующих. Участникам раздаются листы бумаги и ручки. Им предстоит написать на листках в столбик определенные аббревиатуры. Напротив каждой аббревиатуры пишется строчка из стихотворения либо песни. После выполнения задания будут сообщены значения непонятных аббревиатур. Каждый участник может сам узнать и показать соседям свое состояние на текущий момент. Можно придумывать любые аббревиатуры, но лучше если они будут соответствовать теме праздника.

«Что делать, если…». Участникам предлагается рассмотреть ситуации, которые связаны с работой – нужно найти выход. Предложивший самый подходящий вариант решения проблемы получит призовое очко.

«Меткость». Оптимально подойдет игра «Дартс» фабричного изготовления. Хотя возможны варианты с самодельными аналогами.

«Лучший тост» . Ведущий напоминает, что настоящий мужчина должен уметь выпить. Но цель не выпить больше остальных, а сделать это максимально изящно – участники соревнуются в красоте произносимых тостов.

«Необычные скульптуры». Мужчинам предстоит из воздушных шаров разной формы и размеров и с использованием скотча сделать женскую фигуру.

«Кот в мешке». В перерыве можно организовать аукцион «втемную». Участникам предлагаются лоты, завернутые в упаковочную бумагу, чтобы было непонятно, что внутри. Во время мероприятия ведущий может произносить название предмета в шуточной форме. Проводится аукцион с реальными деньгами, начиная с символичной суммы. Перед вручением предмет разворачивается, чтобы удовлетворить любопытство публики.

Какие корпоративные игры являются обучающими

Обучение сотрудников основано на специальных законах, который разработал Эдвард Ли Торндайка:

Первый закон – Закон готовности

– чувствовать желание;

– испытывать потребность;

– понимание и принятие получаемых сведений;

– испытывать интерес.

Второй закон – Закон эффекта

Ничто не позволяет так достичь эффекта, как успех в игровом процессе.

Третий закон – Закон практики

– практика мотивирует обучающих;

– практика способствует совершенству;

– нужно достаточно времени на практику;

– требуется обратная связь во время обучения.

Обучающими корпоративными играми могут выступать:

1. Авантюрные ситуации для сотрудников. К примеру, игра «Поиск сокровищ Марины Мнишек». Здесь калейдоскоп событий приводит работников к разным экстремальным ситуациям, которые нужно срочно решать. Игра регулярно сопровождается «непредвиденными коллизиями». К примеру, поломался автобус, неожиданно похищены сокровища и пр. В авантюрной ситуации участвуют все сотрудники, что способствует их обучению и улучшению взаимодействия.

2. Действительно ценные призы. Сотрудники получают возможность улучшения собственного статуса благодаря победе в корпоративной лотерее. Крупные компании могут предоставлять крупные призы. А сотрудники могут не только получить ценный приз, но и известность среди коллег – мощный стимул для формирования корпоративной культуры.

3. Корпоративное кино. Фильм о создании и проведении корпоративногоконкурса или лотереи тоже становится эффективным способом привлечения, объединения сотрудников в общий союз, повышая интерес к компании. Задачи, которые сотрудники будут выполнять при подготовке и проведении мероприятия, заключаются в воздействии на работников, способствуя групповому энтузиазму в развитии творческого потенциала и командного взаимодействия. Обычно в этом случае данные задачи решаются без особых сложностей.

Метод нематериального стимулирования действительно важен

Тамара Чукардина , вице-президент, Народная страховая компания «Рекон», Москва

В нашей компании регулярно организуются корпоративные конкурсы между продающими подразделениями. В частности, на рынке в конце прошлого года была серьезная конкуренция на рынке полисов ОСАГО, во многом недобросовестная. Нам предстояло сохранить портфель с ростом уровня продаж в подобных условиях. Мы не стали прибегать к повышению комиссии для агентов, был выбран другой путь. Если агент заключает наибольший процент договоров, ему предоставлялся плазменный телевизор в подарок.

Проводился и другой конкурс – учитывался уровень продаж договоров КАСКО тоже с вручением призов (цифровые фотоаппараты, ноутбуки, мобильные телефоны). Подобный конкурс предназначался для ориентирования агентов на работу не только с ОСАГО, но также с более сложным направлением автострахования.

Кто играет в корпоративные деловые игры

Что такое корпоративная деловая игра. Является полномасштабным мероприятием длительностью групповой работы 8-36 ч., с единой структурой проведения и задачей. Деловая игра как элемент тренинга. Воспроизводится моделирование реальной ситуации, с которой работают участники.

Как создаются корпоративные деловые игры. Создание корпоративной игры является творческим процессом с участием 2 сторон – разработчиков (ими выступают представители тренинговой компании) и постановщиков задач (сами работники). На проведение корпоративной игры должна устанавливаться одна задача – к примеру, наладить взаимодействие между двумя структурами.

Проводится тщательное изучение заказа на корпоративную игру, затем задачи воплощаются в деловую игру, представляющую собой подобие реальной бизнес-ситуации. В результате клиенты получают возможность увидеть, что сейчас происходит, какие необходимы изменения для максимальной эффективности в работе компании. И главное в рамках деловой игры – преобразования в самой компании и людях, способствуя лучшим результатам.

Какие преимущества у корпоративной деловой игры:

Всеобщность, совместность и сплоченность действий. Во время участия в деловой игре сотрудники понимают целостность коллектива, воспринимая игровую модель реально – с более эффективной командной работой.

Совместное и целенаправленное обучение. Деловая игра позволяет обучать сотрудникам необходимым навыкам, эффективно вовлекая их в общий процесс игры и обучения.

Общение максимально приближено к реальной жизни. Деловая игра воспринимается сотрудниками как реальная рабочая ситуация. Они видят реальную ситуацию, и способы взаимодействия между собой для решения проблемы.

Индивидуальность предложенной игры, лучшая эффективность. Деловая игра позволяет добиться лучшей эффективности при персонализированной, индивидуальной разработке, выявляя возможную проблему конкретного коллектива и конкретной компании.

Цельность, длительность и целостность игры. Последовательность и целостность игры позволяют воссоздать всю систему корпоративных отношений, возможностей и сложностей компании.

Пример корпоративной деловой игры

Игра построена на моделировании развития нового региона. На рынок одновременно выходят несколько компаний с общей продуктовой линейкой, совпадающей по характеристикам на 80%. Игра проходит через ряд закономерных этапов развития своего регионального представительства.

1. Анализ рынка: и постановка целей:

– Анализ рынка, SWOT-анализ (сильные и слабые черты, текущие угрозы, возможности);

– Исследование субдилеров;

– Поиск дилеров, изучение сильных и слабых сторон;

– Изучение текущего спроса;

2. Постановка целей и планирование:

– Тактические цели;

– Стратегические;

– Оперативные;

– Планирование ключевых областей деятельности.

3. Выход на рынок:

– Последовательность предпринимаемых шагов.

– Договоренности, договор с дилером.

– Подбор и реализация стратегии взаимодействия с дилерами.

– Взаимодействие с субдилерами.

4. Рост представительства:

– Понимание конкурентной позиции, маркетинговой стратегии.

– Формирование тактических способов для реализации стратегии.

– Проведение конкурентного анализа, составляя связанные действия.

– Способы влияния на канал сбыта.

5. Зрелость. Позиционирование компании и продукции, выделяя отличительные устойчивые преимущества в сравнении с конкурентами в глазах клиентов.

– Обучение дилеров и субдилеров принципам позиционирования.

– Позиционирование продукции для отчетных целевых сегментов.

Технологии стимулирования сбыта.

– Стимулирование дилера.

– Стимулирование субдилера.

– Оптимизация информационных потоков.

– Описание бизнес-процессов в продажах.

– Территориальный анализ и классификация заказов.

– Классификация подходов к личным продажам, с осознанием своей роли.

– Планирование стратегии переговоров во время встреч.

– Планирование стратегии торгового процесса.

6. Действия в сложных рыночных ситуациях, кризисах, рассмотрение неожиданных действий клиентов, конкурентов.

Планирование и постановка целей.

Основные характеристики целей.

Рассмотрение ключевых областей деятельности.

Тактические, оперативные и стратегические планы.

Оценка персонала.

Самостоятельная постановка задач.

Время выполнения.
- Четкое понимание ожидаемого результата.
- Степень реальности выполнения.
- Описание алгоритма решения задач.
- Описание средств решения задачи, их доступность.
- Привлекательность.

Принятие решений.

Шесть шагов принятия решения.
- Ошибки в принятии решения.

Контроль и оценка деятельности.

Методы контроля.
- Правило минимизации.

По ходу игры тренер перед каждым логическим блоком делает теоретическую вставку по определенной партии. Далее приводится вводная, описывающая состояние цели и внешней среды, поставленные центральным офисом. Затем предоставляется время для планирования и реализации определенных действий и шагов.

Игра «Придумай идею для дальнейшего развития компании»

Наталия Орлова , руководитель учебного центра NutUniversity Московской ореховой компании

Мы регулярно практикуем соревнование «Борьба умов». У каждого сотрудника есть возможность выдвижения определенного решения либо идеи для дальнейшего развития компании, предлагая новые разработки либо услуги. Жюри сформировано из ключевых сотрудников и руководителей. Побеждает наиболее интересное и применимое на практике решение. Мы стремимся не только получать ценные бизнес-идеи, но и вовлечь работников разных подразделений в формирование стратегии деятельности, процесс принятия решений.

Также мы регулярно проводим совместные праздники, не забываем поздравлять работников с личными памятными датами. У каждого предприятия свои традиции, но факт внимания к сотруднику крайне важен.

Правила успешной деловой игры

Константин Бочарский, владелец интернет-магазина детских игрушек Toyzez.ru, ведущий деловых игр, Москва

Нельзя обманывать ожидания сотрудников. Если сообщаете людям, что они познакомятся с методикой решения проблемы, не нужно обескураживать игрой. Если уверены, что нужна игра, нужно об этом предупреждать заранее. Если люди ждут систематическое изложение проблемы, а вы будете начинать игру – это может спровоцировать к недопониманию и негативу.

1. Теории не нужно. Сразу нужно давать задания, затем лишь разбирать выявленные ошибки.

2. Не следует заранее рассказывать участникам, чему они должны научиться.

3. Используйте игровую валюту. Ведь в игре сильнейшим стимулом становятся экономические отношения. Оптимально, если такая валюта может быть конвертирована в определенные игровые активы.

4. Задания игры должны быть близки к реальным рабочим задачам. Но не должны быть абсолютной копией. Ценно, когда задания предполагают работу с реальными практиками и методиками, которые будут использоваться в работе.

5. Не надо затягивать игру, иначе люди устанут. 2-5 часов – оптимальная длительность для игры.

6. Группируйте участников в команды. Чтобы уложиться в отведенное время и задействовать всех участников, нужно уметь разделять их на команды.

7. Времени на решение задачи в игре должно быть недостаточно. Между вопросом «дать больше времени» или «дать меньше», выбирайте второй вариант. Способствует активации энергии, порой люди способны творить чудеса.

8. Воплотите проблему в художественном образе. Очень эффективная практика – абстрактная задача выражается с использованием определенных предметов, лучше вникая в суть. Предлагайте участникам игры воссоздать инсталляцию о рассматриваемой проблеме, объяснив собравшимся суть произведения.

Полученный во время игры опыт обязательно нужно «присвоить». Нужно проговаривать полученный опыт, описывать коллегам его смысл.

Задокументируйте итоги игры, чтобы использовать полученный опыт в реальной работе.

Несколько слов об интеллектуальных играх

Интеллектуальные игры построены на том, что перед действиями нужно подумать. Но без положительных эмоций, смеха в таких серьезных играх никому не обойтись.

Варианты интеллектуальных игр:

1. Конкурс на эрудицию. Зачитываются цитаты либо эпизоды, фразы определенных произведений – из множества вариантов нужно угадать правильный вариант.

2. Конкурс на смекалку. Следует придумать новые названия для всех 12 месяцев, объяснив причину своего выбора.

3. Живопись . Ведущий должен заранее подготовить известные картины. Участникам показывают небольшие фрагменты картин – нужно будет угадать произведение.

4. Детектив. Игру следует начать с выбора ведущего, который будет детективом. Игрокам нужно прятать слова, он будет их отыскивать. Детективу нужно выйти на время из комнаты, будет загадана строчка известного стихотворения или пословицы. К примеру, поговорка «Язык до Киева доведет». Разбиваем её на части – : «язык», «до», «Киева», «доведет». При поиске ответа детективу разрешено задать 3 любым участникам игры 3 вопроса.

5. Вспомнить детали. Ведущий заходит в комнату – держит в руках вещь, показывая её на короткое время. Затем делает отвлекающие движения и прячет вещь. Участникам предстоит вспомнить максимум деталей об этой вещи.

4 способа как стимулировать сотрудников участвовать в корпоративных играх

Поощрения. Российский менталитет хочет слышать похвалу и моральное поощрение.

Номинации. К примеру, «Открытие года», «Надежда и опора», «Могучая кучка», «Умелые руки» и пр. Вручайте соответствующие дипломы и сувениры, отражающие суть номинации.

Подарки. Вручение памятного подарка, особенно если индивидуально выбран для конкретного человека.

Интерес. Если речь идет про обучение, следует учесть заинтересованность людей в предложенной теме.

Информация об авторах и компаниях

Тамара Чукардина , вице-президент народной страховой компании «Рекон», Москва. Окончила Ленинградский кораблестроительный институт. Начинала карьеру на Адмиралтейском и Балтийском заводах. Занимала должность заместителя генерального директора в ЗАО «Гута-Страхование». Вице-президент НСК «Рекон» с 2005 года. Лично курирует вопросы организации корпоративных мероприятий.

Наталия Орлова , руководитель учебного центра NutUniversity Московской ореховой компании. ООО «Народная страховая компания «Рекон» работает на российском рынке с 1993 года. Предлагает 75 видов страховых услуг юридическим и физическим лицам. Уставный капитал - 700 млн рублей. В 19 субъектах РФ действуют 24 филиала. По данным «РБК.Рейтинг», в списке Топ-500 крупнейших страховых компаний 2005 года НСК «Рекон» заняла 28-е место.

Константин Бочарский, владелец интернет-магазина детских игрушек Toyzez.ru, ведущий деловых игр, Москва. Сфера деятельности: торговля детскими игрушками через Интернет. Официальный сайт: toyzez.ru

Когда в рамках компании отмечают какой-либо праздник, то неизбежно подчинённым приходится контактировать со своим начальством. Чтобы такое времяпрепровождение не получилось скучно-подобострастным, нужно искать дополнительные решения. Отлично могут помочь в этом плане забавные конкурсы на новогодний корпоратив с приколами, которые позволят всей отдыхающей публике раскрепоститься и прекрасно провести вечер.

• Подвижные
• Музыкальные и танцевальные
• Алкогольные
• Застольные

Подвижные

Дорога к праздничному столу

Время для данного конкурса для взрослых лучше всего отвести в начале новогоднего корпоратива. Нужно разделить всех на две команды, которым ведущий будет загадывать шуточные (мягко говоря) загадки. Каждый правильный ответ сопровождается шагом в направлении стола, неправильный – шагом в обратную сторону. Вот какие могут быть вопросы:

• Волосатая головка за щеку влезает ловко – что это? (Зубная щётка).
• Что можно увидеть у поднявшей ногу женщины, в слове 5 букв – первая «п», последняя «а»? (Пятка).
• Одним местом берёт, другим даёт – что это?(Банкомат).
• Почему у козы глаза грустные? (Потому что муж козёл).
• Где не намокают волосы даже под сильным дождём? (На лысине).
• Можно ли тещу убить ватой? (Да, если в нее завернуть утюг).
• Что у Адама спереди, а у Евы сзади? (Буква «А»).
• Маленькая, сморщенная, есть в каждой женщине – что это? (Изюминка).
• Почему женщины по утрам чешут глаза? (Потому, что у них нет яиц).
• Что у женщины на теле, у еврея на уме, применяется в хоккее и на шахматной доске? (Комбинация).
• Что нужно сделать, если вы сели в машину, а ноги не достают до педалей? (Пересесть на водительское кресло).
• Чем заканчиваются день и ночь? (Мягким знаком).
• Чем их больше, тем вес меньше. Что это? (Дырки).

• Какое колесо не крутится при правом развороте? (Запасное).
• Что такое: 15 см в длину, 7 см в ширину и очень нравится женщинам? (Банкнота в 100$).

Загадка для босса

Для проведения этого прикольного конкурса на новогодний корпоратив лучше выбрать время, когда на вечеринку пожалует начальство. При появлении шефа весь персонал встаёт в ряд спиной к нему, у каждого на голове шапка Деда Мороза. Шеф должен узнать каждого сотрудника со спины, не видя его лица. Если он узнает всех до единого, то коллектив для него что-нибудь споёт, а если он кого-то перепутает или забудет – должен будет выполнить пожелание этого человека.

Новогодние парочки

Когда новогодняя компания уже достаточно разогрелась и расслабилась за праздничным столом, можно устроить конкурс по выявлению новогодних парочек. Все разбиваются на пары (не обязательно по половому признаку), придумывают им забавные названия, например, эстонский полицейский и пьяный Дед Мороз, и соответствующую этим персонажам весёлую сценку. Когда со своими миниатюрами выступят все пары, зрители выбирают самую артистичную, которой вручают приз.

Новогодний полицейский патруль

Чтобы конкурсы на Новый год были для всех увлекательными и интересными, в новогодние игры из числа участников до конца вечеринки можно выбрать «полицейский патруль», задачей которого будет следить за тем, чтобы все улыбались, никто не грустил, не отлынивал от участия в конкурсах и веселился. За уныние и грусть следует строгое наказание – выполнять фанты коллектива, иначе не видать в новом году премиальных.

Пантомима

Ведущий заранее готовит жетоны с именами сказочных персонажей и раздаёт их участникам конкурса. Те должны с помощью пантомимы дать понять публике, кого они изображают. Задачу можно несколько упростить, сузив вид персонажей до новогодних или, например, взять только животных. Зрители определят самого артистичного мима трудового коллектива.

Нарисовать новогоднего босса

Для этой забавы нужно подготовить лист ватманской бумаги и маркер. Участники конкурса вытягивают по очереди свои фанты, в которых указана часть изображения босса, которую им и предстоит нарисовать. Затем также по очереди и с завязанными глазами участники подходят к «холсту» и рисуют свою деталь шефа. Поскольку тот должен быть новогодним, то и его одежда должна походить на облачение Деда Мороза, а на лице обязательно должна присутствовать окладистая борода. Каждому придётся проявить интуицию, чтобы его часть тела оказалась на положенном месте, а ведь ещё там нужно поместить сани, оленей, мешок с подарками.

В общем, Пикассо бы позавидовал полученному результату, да и шефу наверняка понравится.

Ловкость рук

Для проведения этого конкурса на 4 участников потребуется табуретка, 4 платка для глаз и 4 столовых ложки. Табуретку ставят вверх ногами, участников расставляют возле её ножек спиной к табуретке и завязывают глаза. Согласитесь, самые веселые конкурсы для новогоднего корпоратива те, где участникам нужно что-то сделать с закрытыми глазами. Итак, ведущий отдаёт им команду сделать три полных шага вперёд, после чего каждому вручает ложку и ставит задачу положить ложку на «свою» ножку табуретки. Зрители могут подсказывать, направляя «слепых», но за всеобщим гвалтом они мало что способны разобрать. Зрелище получается уморительное.

Хоровод

Гости праздника молча водят хоровод вокруг ёлки. Ведущий объясняет правила – он будет задавать вопрос «У всех у нас есть…?», заканчивающийся частью тела. Услышав такой вопрос, участники хоровода должны взять друг друга за соответствующую часть тела. Начинается всё с невинных рук, но затем ведущий переходит к ушам, носам, а далее и вовсе к грудям и «пятым точкам» (если позволяет состав компании).

Сиамские близнецы

В конкурсе должны участвовать произвольно собранные пары, которых связывают спина к спине. Дальше над ними можно шутливо издеваться – пусть быстро сделают круг вокруг ёлки либо станцуют вальс, а ещё лучше – матросское «яблочко». Ох, и насмешит же всех такой «сиамский близнец»!

Страстная встреча

Этот конкурс предназначен для настоящих – семейных пар. Супругов ставят на некотором удалении друг от друга, а между ними открытую бутылку с алкогольным напитком. Мужу завязывают глаза, его хорошо раскручивают, после чего просят подойти к жене и страстно её обнять. Тот осторожно пытается двигаться в её сторону, поскольку боится опрокинуть бутылку, но ему невдомёк, что её уже к этому времени убрали.

Порадуйся подарку

После вручения подарков можно провести вот такой конкурс. Снегурочка выбирает, как должны нести гости свои подарки: положив на голову, зажав между ногами, на плече и т. д. Тут важно, чтобы подарки не были бьющимися и слишком тяжёлыми.

Мешок Деда Мороза

Все участники застолья выстраиваются в ряд, на одном конце которого оказывается Дед Мороз, а на противоположном – его мешок с подарками. Когда раздаётся музыка, крайний участник берёт в руки мешок, делает с ним оборот вокруг себя и передаёт в руки следующего в ряду. В какой-то момент музыка замирает, тогда тот участник, в руках которого в тот момент оказался мешок, должен исполнить какой-нибудь номер по желанию Деда Мороза. И только когда мешок проделает весь путь до своего хозяина, тот начнёт раздачу подарков.

Норки

На корпоративах все любят смешные конкурсы с недетским подтекстом. Так что если вы уверены в адекватности и хорошем чувстве юмора всех присутствующих, включите эту забаву в свой список.

Для участия в этом конкурсе вызывают добровольцев – 5 женского пола и 6 мужского. Женщины встают в круг лицом друг к другу, широко расставив ноги, которые образуют подобие норки. Мужчины ходят снаружи круга под играющую музыку. Когда музыка оборвётся, каждый из них должен моментально просунуть голову в свободную «норку». Им нужно торопиться, поскольку одному норки не достанется. Зазевавшийся игрок выбывает из игры, уступая место новому.

Хотите добавить в свою копилку другие конкурсы «для взрослых»? Вы их найдете в другой статье на нашем сайте .

Новогодний крикет для мужчин

Нужны четверо смельчаков, которым ведущий выдаёт по женскому чулку, в котором лежит картофелина. Конец чулка они закрепляют на поясе, чтобы картошка болталась между ног. С помощью этого приспособления каждый участник должен передвинуть персональный кубик из одной точки до другой. Кто справится с задачей быстрее, тот и победитель. Картофель можно заменить бананом или любым другим тяжелым предметом.

Мумия

В конкурсе могут принимать участие две или больше пар игроков. Каждой паре выдают по рулону туалетной бумаги. Задача состоит в том, чтобы один из пары обмотал ею второго, превратив его в подобие египетской мумии. Задача на время, но также оценивается и качество работы.

Снежинка

Соревнуются в конкурсе попарно, каждому участнику выдают снежинку (кусок ваты) и ложку. Они должны, не уронив снежинку, донести её в ложке от старта до финиша быстрее конкурента. Соревнование можно превратить в эстафету между двумя командами.

Все участники этого веселого и прикольного конкурса для новогоднего корпоратива образуют круг, взявшись за руки. Поблизости не должно быть острых, бьющихся и других опасных предметов. Каждому игроку ведущий на ухо сообщает названия двух животных. А громко всем поясняет, что когда он произнесёт название какого-либо животного, человек, которому оно было нашёптано, должен быстро присесть, а его ближайшие соседи с двух сторон, почуяв это его намерение, должны ему воспрепятствовать, поддерживая под руки. Делать это нужно в достаточно быстром темпе, без передышек.

Штука в том, что вторым животным ведущий всем игрокам называет кита. Поначалу он выкрикивает название то одного, то другого животного с понятными последствиями. Но в какой-то момент он произносит «Кит!» – и все дружно падают на пол, ведь держать их некому!

Снеговик

Ведущий ищет трёх участников, которым даёт по 3 воздушных шарика, фломастер и скотч. Из этого материала они должны сделать снеговика. Побеждает тот, кто быстрее всех управится и не потеряет ни одного шарика.

Почти что русская рулетка

Ведущий вызывает 6 смельчаков и предъявляет им 6 куриных яиц, поясняя, что одно из них сырое, а остальные варёные. Дальше участники должны по очереди брать первое попавшееся яйцо и ударять им себя по лбу. Все предвкушают, что кому-то не повезёт – достанется сырое яйцо. Особого сочувствия удостоится последний игрок, которому просто обязано попасться злополучное сырое яйцо. Каково же будет облегчение у смельчака, когда оно также окажется варёным. Он достоин получить приз за смелость, если не побоялся-таки разбить это яйцо.

Соревноваться могут несколько парней, которым предлагают выбрать из присутствующих по симпатичной даме. Затем ведущий спрашивает мужчин, какой частью тела конкретные фемины их привлекли. Те называют их, за что и получают задание сочинить рекламу этих частей тела. Самый удачный вариант рекламы поощряется призом.

По порядку

Всем участникам данного конкурса ведущий завязывает глаза и нашёптывает на ухо его место в очереди. Затем звучит сигнал, по которому все должны выстроиться в соответствии со своими номерами, не произнося при этом ни звука.

Попади в цель

Это известный и очень весёлый конкурс, который больше подходит для сильного пола. Для него понадобятся пустые бутылки, и для каждого участника карандаши и куски верёвки длиной около метра. Карандаш привязывается к одному концу верёвки, а другой заправляется за пояс. На пол перед каждым участником ставят пустую бутылку, в которую он без рук должен опустить свой карандаш.

Баба Яга

Этот конкурс можно оформить в виде эстафеты между несколькими командами. Участники игры должны в ступе (ведре) промчаться с метлой (шваброй) вперёд до черты и назад к своей команде, передавая эстафету и реквизит следующему игроку. Поскольку «ступа» маленькая, то в неё влезает лишь одна нога, поэтому ведро нужно удерживать рукой, а в другой будет швабра. Гонки получаются очень забавными!

Сюрприз

Для проведения этого конкурса нужно написать на клочках бумаги различные задания, свернуть их и вложить в воздушные шарики, которые затем надуть. Ведущий раздаёт игрокам шарики, а те должны их лопнуть без рук и извлечь оттуда задание, которое им предстоит выполнить. Задания нужно придумать весёлые, например:

• взобраться на стул;
• прокукарекать и объявить, что приближается Дед Мороз;
• изобразить бьющие куранты;
• спеть новогоднюю песенку;
• съесть без сахара дольку лимона с улыбкой на лице и т. д.

Музыкальные и танцевальные

Лучший танцевальный коллектив

Лучшие веселые новогодние конкурсы часто бывают связаны с музыкой. Желающих принять участие в этом конкурсе нужно разбить на 2-3 команды и дать каждой свою песню. За небольшое время команда должна придумать на её мотив оригинальный новогодний танец, где обязательно должны присутствовать поклоны и поддержки. Тот коллектив, чей танец понравится публике больше всего, должен получить какой-нибудь приз.

Угадай мелодию

Если на празднике присутствуют хорошие музыканты, то с ними можно устроить следующий конкурс. Оркестр наигрывает мелодию песенки на новогоднюю тематику, а слушатели должны вспомнить слова из неё. Победит тот участник, который подхватит большее число песен. Здесь желательно использовать не только набившие оскомину шлягеры, но и редко звучащие песни, чтобы народу пришлось поломать голову.

Танцуют все

В этом танцевальном конкурсе могут поучаствовать все желающие на новогоднем корпоративе. Нужно попросить запустить либо быструю и подвижную, либо, наоборот, медленную мелодию. Участникам конкурса нужно будет танцевать только определённой частью тела в соответствии с вытянутой каждым карточкой, на которой будет указана активная часть тела, например, голова, пальцы рук, ноги, живот, «пятая точка» и пр. Тот, чей танец получится наиболее выразительным, получит приз.

Переходите по ссылке , и вы найдете на нашем сайте еще больше новогодних конкурсов для своего корпоратива.

Танцы на льдине

Когда начинается первая танцевальная пауза в перерыве застолья, то ею пользуются не все гости. Ведущий может легко взять на заметку таких «лентяев» и мысленно «приговорить» их к участию в следующем конкурсе. На пол кладётся лист газеты для каждого участника конкурса, который по команде начинает на нём танцевать. Затем музыку выключают, а газету складывают пополам. И вновь танцы, но уже на меньшей площади. И так несколько раз, пока газета не превратится в клочок бумаги. Лучшего из танцоров публика награждает аплодисментами, и далее все уже переходят к настоящим танцам.

Споём, друзья!

Особенно популярны музыкальные конкурсы на корпоратив в Новый год. В описываемом конкурсе всех гостей нужно поделить на два хора. Вначале один хор задаёт вопрос, пропев строчку из какой-нибудь песни, например, «Что тебе подарить, человек мой дорогой?». Соперничающий коллектив должен дать достойный ответ: «Миллион, миллион, миллион алых роз…». Соревнование продолжается до тех пор, пока у одной из команд не найдётся ответа.

Алкогольные

Сообразить на троих

Прикольные новогодние конкурсы для корпоратива никогда не обходятся без алкоголя, а чтобы коллектив не просто пил, но при этом и развлекался, можно выпивку превратить в игру. Например, в этом конкурсе не нужно будет прыгать, бегать или приседать, а только пить.

Должны участвовать команды по 3 человека, каждой из которых вручают бутылку шампанского. Ведущий даёт отмашку, включается задорная музыка и команды открывают бутылки и стараются распить их как можно быстрее. На троих это не так уж сложно. Та команда, которая первой поднимет вверх опустошённую бутылку, объявляется победителем.

Новогодний коктейль

В конкурсе участвуют несколько человек, ведущий с завязанными глазами и «бармен». Последний должен приготовить каждому добровольцу персональный коктейль из любых присутствующих на праздничном столе напитков. Бармен берёт в руки бутылку за бутылкой и спрашивает «ведущего»: «Этот?». Когда тот отвечает утвердительно, бармен наливает ингредиент в бокал, и так, пока в бокалах каждого участника не окажется по 3 разных ингредиента. После этого тем остаётся произнести тост и выпить коктейль.

Шампанское в стаканчик, мандаринчик в рот

Участники разбиваются на команды по 3 человека, каждой выдаётся закрытая бутылка шампанского, неочищенный мандарин и стаканчики. По отмашке ведущего команды должны открыть свои бутылки, разлить напиток и выпить его, затем очистить мандарин, разделить на дольки и съесть. Та команда, которая со всем управится первой, станет победителем.

Застольные

Отмазаться от второй половинки

Конкурсы и развлечения на Новый год могут привести к чему угодно, поэтому не мешало бы заранее придумать объяснения разных ситуаций для своей второй половины. Участники вытаскивают фанты, где описывается конкретная ситуация, для которой им и предстоит придумать остроумные отмазки. Ситуации могут быть такие:

• на вороте рубашки следы от губной помады;
• в кармане брюк найдена салфетка с номером какой-то Тамары;
• жена пришла домой в мужских ботинках;
• что делает в твоей сумочке мужской галстук?;
• у мужа надеты трусы навыворот;
• на телефон приходит смс «спасибо за горячий вечер» и пр.

Клад для начальника

По этому конкурсу можно будет судить, насколько начальник хорошо знает свой коллектив. Ведущий получает от всех участников застолья по одной личной вещи и складывает их в коробку или мешок. Естественно, что начальник этого не должен видеть. Затем ведущий предлагает шефу вытаскивать по одной вещи из мешка и отгадывать имя её владельца.

Интонации

Между подвижными забавами и играми не стоит забывать и про застольные конкурсы на новогоднем корпоративе, ведь они помогают немного восстановить силы, но при этом не дают заскучать коллективу за столом.

Ведущий подготавливает несколько несложных фраз, например, «Буря мглою небо кроет». Участники игры должны по очереди произнести её, но на свой манер, придавая разные интонации: вопросительную, восклицательную, саркастическую, печальную, гневную и т. д. Из игры выбывает тот игрок, фантазия которого в выборе интонации иссякла. Побеждает тот, кто придумал последний вариант произношения.

Можно этот конкурс за столом немного переделать: ведущий сам называет каждому участнику интонацию, с которой тот должен сказать фразу. Побеждает тот, кто был самым убедительным.

Какой конкурс понравился Вам больше всего? Знаете ли Вы другие интересные конкурсы для новогодних корпоративов? Поделитесь своим мнением и опытом в комментариях – нашим читателям это будет полезно!

Корпоративная вечеринка - это не только способ сплочения коллектива, но и веселое времяпровождение. Для того чтобы оно являлось таковым, нужно постараться. Игры на корпоративе поднимут настроение всем присутствующим и украсят любой вечер. Какие из них самые популярные? Прикольные игры на корпоративе обычно устраиваются в виде конкурсов, в которых участвуют сразу несколько членов коллектива, а порой и целые команды. Такая программа вечера подойдет и уже сплотившимся работникам, и малознакомым. Лучше всего проводить конкурсы после пары тостов, когда принятые напитки расслабят и подзадорят гостей.

Рассмотрим подробнее такие игры и конкурсы:

• «Не снимать весь вечер!»
• «Вспомнить всё».
• «Меткость».
• «Глухой телефон» и другие.

«Не снимать весь вечер!»

Наверняка каждый мужчина в коллективе придет на корпоратив в строгом костюме, а женщины наденут по случаю торжества платья. Такие наряды кажутся слишком строгими, они не совсем подходят для веселья, а темные цвета костюмов вовсе не радуют глаз. Придать деловому образу задора поможет этот конкурс. Лучше всего он подойдет для мужчин. Женщины в этом случае будут выступать в роли зрителей.

В большую картонную коробку помещаются самые необычные и яркие элементы гардероба: шляпки, очки, карнавальные маски, клоунские носы, юбки и многое другое. Под музыку участники конкурса будут передавать коробку друг другу, а как только ее звучание оборвется, не глядя, выберут для себя одну вещь. Именно ее проигравший надевает на себя. Игра проводится на выбывание. Лишь один из участников будет являться победителем и останется без дополнения к костюму.

Все приобретенные вещи участники конкурса должны будут носить до конца вечера. Наверняка весело будет видеть сотрудника охраны в эффектном бюстгальтере, а директора завода - в детском чепчике на голове.

«Вспомнить всё»

На листах бумаги необходимо написать по одному слову и набрать две команды игроков. Каждая из команд выбирает листок со словом-заданием. Им необходимо вспомнить и исполнить песню, содержащую это слово. Побеждает команда, которая споет больше всего песен. Сплоченность в этом конкурсе имеет не последнее значение.

«Меткость»

Игры на корпоративах, смешные и веселые, обычно имеют двусмысленный подтекст. Участники разбиваются по парам: мужчина и женщина. Задача женщины крепко зажать между ног пустую бутылку без крышки. К брюкам мужчины прицепляется гвоздик, которым нужно попасть в горлышко бутылки. Сделать это будет непросто. Под смех коллег и веселую музыку кто-то должен будет стать победителем.

«Глухой телефон»

Все мы в детстве играли в «Глухой телефон». Вы помните, как это было весело? Почему бы не позаимствовать игры для корпоратива из детства? Слова для участников лучше всего подобрать сложные и близкие к профессии. Запутать участников можно словами, созвучными с нецензурными выражениями. Чем длиннее цепочка «глухого телефона», тем неожиданнее будет ответ последнего игрока.

«Знак зодиака»

Возможно, именно благодаря корпоративной вечеринке коллеги откроют глаза на множество качеств друг друга, которые до сих пор не были известны. Игры на корпоративах, смешные по своей природе, становятся еще веселее, если участники обладают артистизмом. Суть игры состоит в том, что каждый человек должен изобразить свой знак зодиака без слов, можно использовать лишь жесты и мимику. Остальным предстоит отгадывать. Лучше всего проводить игру уже в развеселившемся коллективе.

«Музыкальные стулья»

Конкурсы и игры для корпоратива не обязательно должны быть новыми, не стоит забывать и о тех, что вошли в традицию. Без «Музыкальных стульев» не обходится ни одна вечеринка. Правила просты и давно всем известны. Количество стульев на один меньше, чем количество игроков. Под музыку участники движутся и танцуют вокруг стульев, а как только она выключается, каждый должен занять свое место на одном из них. Проигравшему стула не хватает, игра продолжается на выбытие. Стулья с каждым проигравшим убираются. Победитель будет один.

Танцевальный

Игры на корпоративе в коллективе должны поднимать настроение и создавать особую атмосферу. Любое количество желающих вызывается для участия в конкурсе. Им дается задание: написать в воздухе частью своего тела определенное слово или цифру. Сделать это нужно пятой точкой, тщательно прорисовывая детали знака в воздухе. Пока участники справляются с заданием, лучше всего включить эротическую музыку для стриптиза. Члены коллектива, которые останутся в качестве зрителей, будут наблюдать крайне веселую картину.

Застольные игры

Застольные игры для корпоратива могут быть не только интеллектуальными, но еще и веселыми. Время пролетит незаметно, а главное, с пользой и удовольствием. Застольные игры исключают наблюдателей. Все члены коллектива смогут быть задействованы в процессе. Игры для женщин на корпоративе также чаще всего используются застольные.

«Мафия»

Культовая игра «Мафия» получила огромное распространение. Множество положительных моментов делает ее не только интересной, но и полезной. Она сплачивает коллектив, развивает внимательность и мышление, а также актерские качества и хитрость, способность идти на риск и многое другое.

Любое количество участников усаживается за круглый стол. Можно использовать игральные карты и договориться, какая из них что обозначает. Ведущий берет число карт, равное количеству участников. В малом коллективе может быть одна мафия, в большом - две и т.д. Красные карты могут обозначать мафию, а черные - мирных жителей. Ведущий раздает карты, и игроки получают свою роль. Задача мафии - обмануть мирных жителей, а они, в свою очередь, должны догадаться, кто является мафией.

«Что? Где? Когда?»

Еще одна знакомая всем игра может стать "фишкой" вашего корпоративного вечера. Правила игры все знают. Команд должно быть две или больше, только вот задания необходимо продумать заранее. Будет неплохо связать их с тематикой вечера или со специализацией вашей фирмы.

«Голос»

Сплоченность коллектива может стать объектом тщательной проверки с помощью игр на корпоративе. Ежедневно, проводя будни с одними и теми же людьми, мы запоминаем их не только по внешности, но и по голосу, а порой узнаем по звуку шагов. Игра «Голос» заключается в проверке памяти на голоса коллег.

Выбирается один участник, которого поворачивают спиной к столу. Каждый из коллег говорит по одной фразе, меняя при этом голос. Игрок, полагаясь на память и интуицию, должен определить, кому конкретно принадлежит голос, и озвучить имя этого человека. Таким образом можно не только повеселиться, но и проверить степень сплоченности работников.

«Не глядя»

Для игры на корпоративе в коллективе выбирается доброволец, которому завязывают глаза. Не глядя, на ощупь он должен узнать своих коллег и назвать их имена. Для того чтобы запутать участника, можно снять галстук, надеть поверх рубашки бюстгальтер с функцией «пуш-ап», примерить парик и так далее. Возможно, вы услышите много неожиданных вариантов ответа на поставленный вопрос, что, несомненно, будет весело.

«Коллега»

В емкость опускаются бумажки, на которых написаны имена сотрудников и занимаемая ими должность. Участвовать может любое количество желающих. Игроки по очереди достают по бумажке. Каждый из них должен жестами, повадками и мимикой показать, чье имя ему досталось. Задача всех остальных - отгадать занимаемую должность и назвать имя своего коллеги.

«Пожмем друг другу руки»

Игры на корпоративе для знакомства обычно проводятся в самом начале застолья. Жать друг другу руку при первой встрече заведено давно, и каждый об этом знает. Весь коллектив нужно разделить на две команды. Соревновательный дух поможет провести знакомство быстро. Под музыку люди, сидящие за столом, должны будут по цепочке пожать друг другу руки. Команда, закончившая первой, будет считаться победителем.

«Снежный ком»

Игры на корпоративе в коллективе, проводимые для знакомства, могут развить и память участников. Сотрудники садятся в большой круг. Один из них называет свое имя. Следующий - имя предыдущего и свое. Так, от начавшего игрока каждый должен произнести имена всех предыдущих людей и затем свое. Самая сложная задача, конечно же, достанется человеку, которому придется назвать все имена.

Подвижные конкурсы для корпоратива

Движение - это жизнь. Немного пошевелиться вас заставят подвижные конкурсы. Можно устроить среди участников эстафету. Задания следует подобрать не слишком сложные. Команды из 5-6 человек должны будут стремиться не только к победе и выполнению поставленных задач, но и к зрелищу для наблюдателей.

«Имя директора»

На листах формата А4 пишется по одной букве, в комплекте эти листы составляются в слово. А точнее, в имя директора предприятия. Команды должны разгадать слово, зашифрованное на листах, и быстро построиться в правильном порядке, чтобы имя было читабельным.

«Важная бумага»

Участники двух команд должны образовать два круга. Руки их расположены за спиной, а во рту одного из коллег находится «важная» бумага. Передавать ее нужно только ртом, держась за краешек листа. Та команда, которая сделает это быстрее, станет победителем. Важно, чтобы бумага обошла полный круг и не упала.

Конкурсы и игры для корпоратива являются основой удачного вечера. Определитесь с собственными целями мероприятия, чтобы правильно подобрать программу времяпрепровождения. Помните о том, что каждая цель достигается своими путями, но самый короткий - это хорошее настроение и позитивный подход. В любом случае игры и конкурсы - важная составляющая так называемого тим-билдинга. Они могут устраиваться не только на корпоративах, но и во время перерывов в рабочем процессе.

Участвовать в конкурсе может любое количество игроков. Выбирать вопросы нужно исходя из среднего возраста гостей корпоратива, их специфики работы. Суть в том, что каждой участнице зачитывается определённая ситуация, а она, в свою очередь, должна придумать ход действий.

Примеры ситуаций:

• Вы пришли на работу и тут выясняется, что Ваше рабочее место занято, Вашим компьютером и вещами пользуется другой человек.
• Возвращаясь с работы, Вы не обнаруживаете ключей от своего дома. Когда начинаете звонить в дверь, её открывает совершенно посторонняя женщина.
• После сеанса загара в солярии Вы обнаруживаете, что переборщили, и теперь похожи скорее на вареного рака, чем на смуглую красотку. Через час у Вас важная презентация проекта.

Что можно найти в женской косметичке?

Реквизит для игры – большая женская косметичка, в которой лежат всевозможные предметы, имеющие отношение к красоте. Это могут быть тени для глаз, губная помада, браслет, тушь для ресниц, лак для ногтей и т. д. Участницы по очереди подходят к косметичке и с завязанными глазами пытаются найти тот предмет, который загадает ведущий.

Проверка на вкус

Снова придётся завязывать глаза. Женщины должны на вкус определить состав блюд, которыми их угощают, угадать их название.

Автоледи

В этом конкурсе женщинам выпадает возможность продемонстрировать навыки вождения. Для этого понадобятся игрушечные машинки с привязанными верёвочками. Девушки должны преодолеть определённый маршрут как можно быстрее при этом не нарушить правила. Самая быстрая и самая аккуратная автоледи корпоратива получает приз.

Волшебный клубок

Многие женщины увлекаются вязанием. Предлагаем на некоторое время превратить хобби в развлечение. Участниц нужно разделить на две команды. Девушки выстраиваются в шеренги, первой в ряду выдаётся распутанный моток ниток. По команде та, у которой в руках нитки, начинает сматывать их в клубок. Через десять секунд звучит сигнал, и пряжа переходит в руки следующей женщине. И так дальше, пока не закончится время, отведённое на проведение конкурса. Победит та команда, у которой останется меньше несмотанных ниток.

Железная женская логика

Участницам по очереди называют несколько предметов, и они должны быстро отвечать, что в этом списке лишнее и почему. Правильный ответ – одно очко. Победит та, которая соберёт наибольшее количество очков.

Сражение на пуговицах

Для участия в конкурсе понадобятся две отважные дамы. Каждой вручаются японские палочки. В центре стола размещена миска с различными пуговицами. Цель конкурса – за определённое время с помощью палочек переместить как можно больше пуговиц в свою пустую тарелку. Побеждает та девушка, в чьей миске окажется большее количество пуговиц.

Милая сладкоежка

Женщины любят сладкое, поэтому конкурс понравится всем. Для его проведения понадобится коробка конфет, но можно покупать сладости и по отдельности, не в наборе. Смысл в том, что конфетки должны быть с разными начинками: орехи, нуга, мармелад, крем, карамель. Вызываются добровольцы, перед каждой женщиной стоит тарелка с конфетами (у всех участниц набор должен быть одинаковым) и бумага, на которой нужно будет делать пометки. На этой бумаге написаны названия, которые могут подсказать, что же входит в состав лакомства. Например, «Белочка» говорит о том, что это конфета с орехами. Надкусывая, пробуя сладости, девушки должны помечать на листке, какова же начинка предложенных конфеток. Почётное звание «Мисс сладкоежка» получает та участница, которая точнее других определит, что же содержится внутри шоколадной сладости.

Так же прекрасной половине вашего коллектива наверняка придется по духу участие в творческих и кулинарных мастер-классах , где они смогут похвастаться своими умениями и научится чему-то новому.

Такие разные улыбки

Для игры нужны карточки с указанием того, как должна улыбнуться участница: «как директор секретарше», «как секретарша директору», «как водитель начальнику» и так далее. Девушки по очереди вынимают карточку из стопки и изображают написанное.

Конкурсы для женщин и девушек на корпоративе – это всегда море смеха, юмора и добра. Внося их в сценарий вечера, вы рискуете получить море позитивной энергии. Придумывайте, фантазируйте, играйте – и праздник обязательно удастся!